「では、その10年後に
どんな人材に入ってほしいか」という問いに、
人事部の担当者は
なかなか答えられなかったそうです。
つまり「10年後にどんな人に入ってほしいか」を
人事部の側で答えられないのに、
目の前にいる若い学生にたいして
「10年後、どうなっていたいか」なんて聞くのには、
やっぱり、無理があると思うんですよね。
ほぼ日刊イトイ新聞-「ほぼ日」の就職論。 (via jinon, toriaji) (via we-will-win) (via mcsgsym)
中途採用で面接する技術の担当部長とかは、そういう10年後の事業イメージをちゃんと語ってくれたりする。
とりあえず新卒でも人事面接は最初のふるい落としだけで、直後に時間を取って担当部門に二次面接させるべきだと思う。
